Kao ovlaštena osoba za poslove zaštite na radu, INSTITUT ZA SIGURNOST d.d. provodi osposobljavanje radnika za rad na siguran način prema programu koji osigurava da radnici budu upoznati sa svim činjenicama i okolnostima koje utječu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika te mjerama zaštite na radu koje je dužan primjenjivati u skladu s procjenom rizika kojima je izložen na radu i u vezi s radom.
Nakon izrade obrazovnih programa radi se odabir metodologije i provodi teoretsko i praktično osposobljavanje. Program osposobljavanja radnika se sastoji od teoretskog osposobljavanja koje se provodi za sve radnike ovisno o poslovima koje će obavljati i praktičnog osposobljavanja na mjestu rada.
Zapisnik o osposobljavanju (ZOS obrazac) izrađuje se u Informacijskom sustavu zaštite na radu (IS ZNR).
Nakon završetka provedbe teorijskog i praktičnog dijela osposobljavanja, ovlaštena osoba unosi podatke u Informacijski sustav, izrađuje i dostavlja na potpis obrazac radniku, neposrednom ovlašteniku poslodavca, osobi uključenoj u osposobljavanje i stručnjaku zaštite na radu koji je obavio osposobljavanje i koji potvrđuje provedbu sveukupnog postupka u skladu s Pravilnikom.
Temeljem čl. 27. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, NN 118/14, NN 94/18, NN 96/18), poslodavac je obvezan, na temelju procjene rizika, osposobiti radnika za rad na siguran način, i to:
Poslodavac je obvezan provesti osposobljavanje u slučaju promjene, odnosno pojave novih rizika, neovisno o tome je li s tim u vezi već izmijenio ili dopunio procjenu rizika.
Poslodavac je obvezan osposobljavanje radnika, ovlaštenika i povjerenika radnika za zaštitu na radu provoditi tijekom radnog vremena o svom trošku. Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova radniku koji prethodno nije osposobljen za rad na siguran način.
Radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način poslodavac je obvezan osigurati rad pod neposrednim nadzorom radnika osposobljenog za rad na siguran način, ali ne dulje od 60 dana.
INSTITUT ZA SIGURNOST ZAGREB D.D. kao ovlaštena osoba za poslove zaštite na radu, provodi osposobljavanje poslodavca i ovlaštenika poslodavca prema programu Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita (NN 142/21).
Program osposobljavanja i usavršavanja sastoji se od teorijskog dijela u trajanju od najmanje 7 školskih sati. Stručno usavršavanje provodi se periodički, najmanje jednom u pet godina.
O provedenom osposobljavanju tj. usavršavanju sastavlja se zapisnik na ZOOP obrascu.
ZOOP obrazac izrađuje se u Informacijskom sustavu zaštite na radu (IS ZNR).
Nakon završetka provedbe osposobljavanja/usavršavanja ovlaštena osoba unosi podatke u Informacijski sustav zaštite na radu, izrađuje i dostavlja na potpis obrazac osposobljenom/usavršenom poslodavcu/ovlašteniku i stručnjaku zaštite na radu.
Prema čl. 29. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, NN 118/14, NN 94/18, NN 96/18), poslodavac, odnosno njegov ovlaštenik moraju biti osposobljeni i moraju se stručno usavršavati iz područja zaštite na radu, u skladu s procjenom rizika.
Treba napomenuti da se po tom programu moraju osposobiti svi poslodavci te i oni koji su potpisali ugovore s ovlaštenom osobom za obavljanje poslova zaštite na radu.
INSTITUT ZA SIGURNOST ZAGREB D.D. kao ovlaštena osoba za poslove zaštite na radu, provodi osposobljavanje povjerenika za zaštitu na radu prema programu Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita (NN 142/21).
Program osposobljavanja i usavršavanja sastoji se od teorijskog dijela u trajanju od najmanje 7 školskih sati. Stručno usavršavanje provodi se periodički, najmanje jednom u pet godina.
O provedenom osposobljavanju tj. usavršavanju sastavlja se zapisnik na ZOOP obrascu.
ZOOP obrazac izrađuje se u Informacijskom sustavu zaštite na radu (IS ZNR).
Nakon završetka provedbe osposobljavanja/usavršavanja ovlaštena osoba unosi podatke u Informacijski sustav zaštite na radu, izrađuje i dostavlja na potpis obrazac osposobljenom/usavršenom povjereniku i stručnjaku zaštite na radu.
Prema čl. 70. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, NN 118/14, NN 94/18, NN 96/18) kod poslodavca radnici između sebe mogu birati povjerenika radnika za zaštitu na radu.
Izbor povjerenika radnika za zaštitu na radu kod poslodavca koji zapošljava do uključivo 20 radnika provodi se na skupu radnika, kojega saziva poslodavac u skladu s općim propisom o radu, neposrednim i javnim izjašnjavanjem prisutnih radnika.
Izbor povjerenika radnika za zaštitu na radu kod poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika provodi se u skladu s odredbama općeg propisa o radu kojim su uređena pitanja izbora radničkog vijeća.
Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano više povjerenika, oni između sebe biraju svoga koordinatora.
Povjerenik radnika za zaštitu na radu obvezan je štititi interese radnika na području zaštite na radu te pratiti primjenu pravila, mjera, postupaka i aktivnosti zaštite na radu.
INSTITUT ZA SIGURNOST ZAGREB D.D. provodi osposobljavanje sukladno Pravilniku o programu i načinu osposobljavanja pučanstva za provedbu preventivnih mjera zaštite od požara, gašenje požara i spašavanje ljudi i imovine ugroženih požarom (NN 61/94):
Program osposobljavanja pučanstva sastoji se iz teorijskog i praktičnog dijela. Osobi koja završi program osposobljavanja, izdaje se uvjerenje o osposobljenosti.
Temeljem čl. 16. Zakona o zaštiti od požara (NN 92/10), obvezno je osposobljavanje pučanstva za provedbu preventivnih mjera zaštite od požara, gašenje požara i spašavanje ljudi i imovine ugroženih požarom.
Obveze osposobljavanja ne odnose se na:
– osobe koje se profesionalno bave poslovima zaštite od požara,
– osobe osposobljene za dobrovoljne vatrogasce.
Od obveze osposobljavanja mogu se izuzeti osobe mlađe od 15 godina, a starije od 60 godina (muškarci), odnosno 55 godina (žene).
INSTITUT ZA SIGURNOST ZAGREB d.d. u suradnji s ordinacijom medicine rada organizira osposobljavanje za pružanje prve pomoći od strane doktora specijaliste medicine rada.
Prema čl. 56. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, NN 118/14, NN 94/18, NN 96/18), poslodavac je obvezan organizirati i osigurati pružanje prve pomoći radnicima i drugim osobama do pružanja hitne medicinske pomoći ili do prijema u zdravstvenu ustanovu te je obvezan omogućiti postupanje javne službe hitne medicinske pomoći.
Na svakom radilištu i u radnim prostorijama gdje istodobno radi dva do 50 radnika, najmanje jedan radnik, te još po jedan do svakih sljedećih 50 radnika, mora biti osposobljen za pružanje prve pomoći u skladu s pravilima zaštite na radu i u pisanom obliku dobiti obavijest da je određen za pružanje prve pomoći.
Poslodavac je obvezan osigurati sredstva i opremu za pružanje prve pomoći, koji uvijek moraju biti dostupni, označeni i zaštićeni od neovlaštenog korištenja.
INSTITUT ZA SIGURNOST ZAGREB d.d. u okviru svoje djelatnosti pruža usluge osposobljavanja osoba za provođenje evakuacije na osnovu važećeg plana evakuacije i spašavanja predmetnog objekta te provodi vježbe evakuacije u svrhu poboljšanja djelotvornosti, znanja i reagiranja u slučaju opasnog događaja zbog kojeg je potrebno provesti evakuaciju
Prema čl. 55. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, NN 118/14, NN 94/18, NN 96/18), poslodavac je obvezan poduzeti mjere zaštite od požara i spašavanja radnika te izraditi plan evakuacije i spašavanja za slučaj izvanrednog događaja (požar, eksplozija, potres, teroristički čin i dr.). Poslodavac je obvezan osposobiti radnike da u slučaju nastanka neposrednih i značajnih rizika za život i zdravlje, kojima su izloženi ili mogu biti izloženi, a o tome ne mogu obavijestiti odgovornu osobu, mogu samostalno poduzeti mjere i provesti postupke u skladu sa svojim znanjem i raspoloživim tehničkim sredstvima, kako bi rizike otklonili ili smanjili.
Osposobljavanje radnika obuhvaća upoznavanje radnika s planom evakuacije i spašavanja za slučaj izvanrednog događaja i provođenje vježbe evakuacije i spašavanja najmanje jednom u dvije godine.
INSTITUT ZA SIGURNOST ZAGREB d.d. u okviru svoje djelatnosti pruža usluge Osposobljavanja za utvrđivanje alkoholiziranosti radnika na radu u skladu sa čl 58. i 59 . Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, NN 118/14, NN 94/18, NN 96/18),
Osposobljavanjem se stječu znanja i vještine potrebne za utvrđivanje alkoholiziranosti radnika na radu, što obuhvaća detaljno poznavanje pravila zaštite na radu koja uređuju ovo područje, poznavanje utjecaja koji imaju alkohol i druga sredstva ovisnosti na organizam radnika, kao i poznavanje postupaka i najsuvremenijih uređaja za utvrđivanje alkoholiziranosti.
Polaznici osposobljavanja mogu biti poslodavci, ovlašteni stručnjaci zaštite na radu ili ovlaštenici poslodavca.
Da bi postupak provjere je li radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti bio pravno utemeljen poslodavac je u obvezi donijeti interni akt kojim se opisuje provođenje postupka uz pristanak radnika, način provjere, vrsta testa ili aparata, način bilježenja i potvrđivanja rezultata te postupanje u slučaju odbijanja radnika da pristupi provjeri.
Osim internog akta poslodavac mora pisanim putem imenovati osobu koja će provoditi postupak provjere te mora donijeti Odluku o imenovanju radnika koji provodi postupak provjere da li je radnik pod utjecajem alkohola. Imenovani radnik za provođenje postupka provjere mora za to biti osposobljen od strane ovlaštene tvrtke
Kao ovlaštena osoba za poslove zaštite na radu, INSTITUT ZA SIGURNOST D.D. izrađuje programe osposobljavanja radnika za rad na siguran način.
Osposobljavanje radnika provodi se prema programu osposobljavanja koji se mora temeljiti na procjeni rizika i mora obuhvatiti sve opasnosti, štetnosti odnosno napore utvrđene procjenom rizika te načine njihova otklanjanja.
Nakon stečenih saznanja pristupa se izradi okvirnih i izvedbenih programa osposobljavanja. Programe osposobljavanja izrađuju stručnjaci zaštite na radu koji imaju osnovna andragoška znanja.
Programi osposobljavanja izrađuju se obvezno za one poslove na kojima su radnici izloženi različitim vrstama opasnosti, štetnosti i napora. Programima se moraju obuhvatiti sve postojeće opasnosti, štetnosti i napori na mjestu rada kao i načini kako se iste otklanjaju ili smanjuju. Program osposobljavanja radnika treba sadržavati popis pisanih uputa za rad na siguran način za sve poslove koje radnik obavlja. Program osposobljavanja radnika mora obuhvaćati i upute proizvođača opreme i opasnih kemikalija koje radnik koristi tijekom rada.
Kao ovlaštena osoba za poslove zaštite na radu, INSTITUT ZA SIGURNOST D.D. izrađuje programe osposobljavanja i usavršavanja poslodavca odnosno njegovog ovlaštenika i povjerenika radnika za zaštitu na radu.
Nakon stečenih saznanja pristupa se izradi okvirnih i izvedbenih programa osposobljavanja i usavršavanja. Programe izrađuju stručnjaci zaštite na radu koji imaju osnovna andragoška znanja.
Program osposobljavanja i usavršavanja obvezno sadrži:
Program usavršavanja poslodavca, odnosno njegovog ovlaštenika i povjerenika radnika za zaštitu na radu, obuhvaća obnovu znanja prema programu s posebnim naglaskom na obveze i prava te upoznavanje s promjenama u propisima zaštite na radu u ovisnosti o djelatnosti poslodavca.
Nakon izrade obrazovnih programa radi se odabir metodologije i provodi osposobljavanje ili usavršavanje.
Kao ovlaštena osoba za poslove zaštite na radu, INSTITUT ZA SIGURNOST D.D. izrađuje pisane materijale i upute koje su sastavni dio programa osposobljavanja za rad na siguran način.
U postupku osposobljavanja radnika, pisani materijali i upute, moraju biti sastavljeni na hrvatskom jeziku, a za stranog radnika i na jeziku koji je stranom radniku razumljiv.
